1er Colloque Ary Bordes — Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant (2011)

Les ressources humaines incarnent, dans presque tous les secteurs, la ressource la plus précieuse et la plus susceptible d’avoir un impact sur la performance des organisations. Partout dans le monde, l’innovation, les talents et compétences, la capacité d’adaptation, le leadership et l’engagement du personnel sont reconnus comme autant de moteurs de la création de la valeur ajoutée des organisations. L’Organisation Mondiale de la Santé reconnait à travers son rapport 2006 sur les ressources humaines du secteur santé, que «Si l’on veut faire sauter les blocages qui s’opposent à la réalisation des objectifs nationaux et mondiaux en matière de santé, il est essentiel de constituer un corps d’agents de santé compétents, motivés et bénéficiant des soutiens nécessaires». Cette perspective place la performance des ressources humaines au centre de l’atteinte des objectifs de toutes organisations et, de façon plus globale, à ceux de tout système de santé.

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À travers cet événement, le PARC maintient son engagement au dialogue, à la réflexion et aux discussions sur les différentes problématiques prioritaires en matière de ressources humaines du secteur de la santé en Haïti. Il souhaite également présenter différentes initiatives déployées pour répondre aux défis portés par la gestion des ressources humaines. Ce colloque devrait permettre de faire le point sur le chemin parcouru en termes de gestion des ressources humaines ces dernières années, et proposer des actions à entreprendre pour assurer une meilleure performance des organisations sanitaires.

Dans le cadre de ce colloque, les différentes dimensions de la gestion de la performance reliées aux ressources humaines seront envisagées selon un modèle qui prend en compte les étapes du cheminement de ces ressources humaines au sein du système sanitaire.

Le PARC tient à remercier ses partenaires nationaux, le MSPP et ses représentants, les dix directions départementales, l’UEH et la FMP ainsi que les étudiants et diplômés des programmes de DESS et de MASS et salue leur détermination à se donner les meilleurs moyens de faire en sorte d’améliorer la performance du système de santé haïtien. Le PARC profite de l’occasion pour souligner également les efforts des différents partenaires internationaux engagés au côté du MSPP dans cette recherche de performance.

Programme du 1er Colloque Ary Bordes (PDF, 242 ko)

Actes du 1er Colloque Ary Bordes

Présentations du 1er Colloque Ary Bordes

Pouvoir d’agir en santé : Mobiliser les ressources humaines (2007)

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Le colloque Pouvoir d'agir en santé : Mobiliser les ressources humaines s'est tenu du 21 au 23 novembre 2007 à l'hôtel Kaliko. Organisé par l'AGS avec l'appui du PARC, du MSPP, de l'ACDI et de l'Université de Montréal/USI, il a été l'occasion pour les étudiants et les diplômés du DESS d'échanger entre eux, mais aussi avec les professionnels invités à y présenter des conférences. Vous pouvez télécharger ces présentations en cliquant sur les liens suivants. Bonne lecture!

Présentations du colloque

Enjeux et défis pour le renforcement du système de santé haïtien (2006)

Du 24 au 26 mai 2006 s'est tenu à Kaliko beach sur la Côte des Arcadins le premier colloque réunissant les diplômés des quatre premières promotions du programme de formation en Management et en gestion des services de santé en Haïti (DESS/MGSS). Ce colloque, dont le thème central était Enjeux et défis pour le renforcement du système de santé haïtien avait pour objectifs :

  • Créer un occasion de rencontre et d'échange entre les diplômés du MGSS et les autres professionnels gestionnaires de santé
  • Se réunir autour d'une cause commune — le développement du système de santé haïtien.

Deux jours où, présentations et discussions se sont succédées sur des sujets d'actualité avec des professionnels nationaux et internationaux oeuvrant dans le secteur de la santé. Les sujets portaient sur les thématiques suivantes : financement, équité, accès aux soins et services de santé, réforme et performance. Cette rencontre, tout en consolidant ou en créant de nouvelles amitiés, a permis aux diplômés du DESS de se faire connaître, de partager leurs expériences, leurs réalisations et les difficultés rencontrées dans leur pratique.

Cet évènement a été rendu possible grâce à la coordination des comités organisateur, scientifique et social qui ont tout mis en oeuvre pour assurer le succès de ce colloque. Bravo à tous! Aux anciens du DESS, merci! Sans vous chers amis, ce colloque n'aurait pas eu un tel succès. De vifs remerciements vont à toute l'équipe du DESS, à Mme Arnelle Thélusma, à l'UEH, à l'Université de Montréal, à l'ACDI, au MSPP, aux intervenants et à tous ceux qui ont contribué directement ou indirectement à l'organisation et à la réussite du colloque. — Mot de Elsy Michel, ancienne vice-présidente de l'AGS/UEH, tiré du journal Contact, vol. 1, no 3, août 2006.

Présentations

La planification de main d’œuvre, un outil de gestion des ressources humaines (2008)

Entre décembre 2007 et juin 2008, le PARC, en appui au MSPP, a réalisé le Recensement national des travailleurs de la santé dans les dix départements du pays. Cet exercice, qui a mobilisé 43 recenseurs, 11 chefs d’équipe, une coordonnatrice terrain, des chauffeurs et tout un personnel administratif, a permis de recenser 24 278 travailleurs impliqués dans le système de la santé, tous secteurs confondus (public/mixte, privé associatif et privé libéral).

La réalisation de ce recensement avait pour but de poser les bases d’un système d’information des RH du secteur de la santé en Haïti. Celui-ci doit permettre au MSPP de fournir des données valides et standardisées sur les ressources humaines. Il contribue ainsi à donner une meilleure connaissance de l’ensemble des ressources actives du secteur de la santé en Haïti. Ces données regroupées dans une banque étaient préalables à la création et à l’utilisation d’outils de gestion des RH. Nommons entre autres, la planification de main d’œuvre aux niveaux national, départemental et institutionnel, la création d’un système de dotation du personnel, une gestion plus adéquate des mises à la retraite, des plans de carrière et de la mobilité du personnel.

Ce sont les intentions que partageaient le MSPP et le PARC dans toute cette aventure. Le symposium La planification de main-d’œuvre, un outil de gestion des ressources humaines veut rendre compte des résultats et des analyses découlant du recensement.

Présentations